с 16 сентября 2017г. Курсы: «инспекторов по кадрам «Кадровое дело»» СЕВАСТОПОЛЬ

Крымский учебный центр

«Профессиональное Бизнес Образование»

приглашает Вас принять участие в семинаре :

Курсы инспекторов по кадрам «Кадровое дело»

г.Севастополь

  Курсы инспектора по кадрам проводятся для тех, кто хочет научиться грамотному кадровому делопроизводству.

  Программа предназначена не только тем, кто хочет изучить кадровое дело с азов, но и тем, кто стремится систематизировать свои знания и повысить квалификацию.

  Этот курс могут пройти как работники кадровой службы, так и менеджеры по персоналу, и руководители небольших компаний или индивидуальные предприниматели, начавшие использовать труд наемных работников.

По окончании курса обучения «Кадровое дело» вы научитесь:

  • Организовывать на предприятии любой формы собственности кадровый учёт с нуля. Полностью готовить пакет организационных документов на предприятии, необходимых по законодательству работодателю.
  • Принимать работников на работу в штат, по совместительству, на пол ставки, по срочным договорам и в других сложных ситуациях не нарушая ТК РФ.
  • Готовить все необходимые документы при изменении условий трудового договора со стороны работника или работодателя.
  • Вносить записи о приёме, переводе и увольнении в трудовые книжки. Правильно исправлять и дополнять записи в трудовых книжках в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.
  • Отправлять сотрудников в отпуск, составлять график отпусков без нарушений законодательства и ущемления прав работника и работодателя.
  • Нюансы работы с иностранными гражданами, как не попасть на штрафы.
  • Грамотно проводить увольнение и сокращение работников в сложных ситуациях.
  • Считать страховой, непрерывный и общий стаж работников и без ошибок.

____________________________________________

20 академических часов
Все участники получат все необходимые методические материалы, диски с дополни-тельной информацией (бланки, формы,порядок заполнения и т.д.) по курсу обучения.

По окончании занятий Вам будет выдан именной сертификат

Дата проведения: с 16 сентября  2017 г.по 7 октября 2017 г.

Время проведения: с 10.00 час. до 14.00 час.

Преподаватель:   Колесникова Светлана Евгеньевна

Стоимость семинара : 6700 руб. (без НДС) 

Спешите зарегистрироваться. Количество мест ограниченно.

Место проведения:  г. Севастополь, ул. Воронина 10, офис 306

Для участия в семинаре необходимо предварительно зарегистрироваться по телефонам:

[contacts]

Программа обучения

1. Оформление документов при приеме на работу нового сотрудника

  • Какие документы при устройстве на работу должен предъявить новый сотрудник.
  • Какие документы на нового сотрудника должен оформить отдел кадров.
  • При приеме на работу:
  • Заявление о приеме на работу.
  • Форма документа. Что обязательно нужно указать в заявлении.
  • Трудовой договор .Лист ознакомления с локальными актами компании

2. Должностная инструкция

  • Как должностная инструкция влияет на налоги.
  • Что обязательно должно быть в должностной инструкции .
  • Как ознакомить с должностной инструкцией сотрудника.

3. Инструкция по технике безопасности

  • Личная карточка — Как заполнить личную карточку

4. Оформление на работу совместителя

  • Кого нельзя принять на работу по совместительству.
  • Какие документы должен представить совместитель при устройстве на работу,нужно ли разрешение для работы по совместительству?

5. Оформляем на работу генерального директора

  • Особенности заключения трудового договора с генеральным директором.
  • Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени компании.

7. Заключаем с работником срочный трудовой договор

  • Особенности оформления кадровых документов при заключении срочного трудового договора

8. Заключаем гражданско-правовой договор

9. Заключаем ученический договор

10. Принимаем на работу сотрудника-надомника

11. Что нужно обязательно предусмотреть в договоре с надомником

12. Устанавливаем работнику испытательный срок

13. Заключаем договор о полной материальной ответственности

14. Договор о коллективной материальной ответственности

15. Готовим кадровые документы, которые должны быть в каждой компании

  • Штатное расписание
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о премировании
  • Положение о коммерческой тайне
  • Положение о работе с персональными данными сотрудников

16. Текущая работа с персоналом:

  • установление для работников режима рабочего времени;
  • аттестация сотрудников;
  • назначение на новые должности и переводы работников внутри компании;
  • вынесение поощрений и взысканий и т. п.

17. Оформляем перевод сотрудника на другую работу

18. Оформляем временное исполнение сотрудником других обязанностей

19. Мотивируем работников

  • Как оформить поощрение
  • Как оформить дисциплинарное взыскание

20. Проводим аттестацию сотрудников и рабочих мест

  • Положение об аттестации.
  • Процедура проведения аттестации
  • Аттестация рабочих мест

21. Оформляем трудовую книжку новому сотруднику
какие записи о работе в трудовой книжке нужно заверить подписями и печатью?

  • о выполняемой им работе;
  • о переводах на другую постоянную работу;
  • об установлении второй и последующих профессий, специальности;
  • об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров;
  • о совместительстве (по желанию сотрудника);
  • об изменениях в наименовании должностей;
  • о награждении за успехи в работе;
  • об увольнении (с основаниями прекращения трудового договора).

22. Оформляем документы при увольнении работника
Сотрудник компании может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по иным обстоятельствам (например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора).
  • Документы, оформляемые при сокращении несовершеннолетних работников

23. Оформляем кадровые документы при смене собственников компании

  • заключении договора продажи предприятия как имущественного комплекса
  • обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность
  • приватизации государственного или муниципального имущества (обращение имущества, находящегося в собственности государства, в частную собственность)

24. Оформляем выход сотрудника на пенсию

  • достижение пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет);
  • наличие страхового стажа не менее пяти лет.
  • в особых территориальных условиях; в особых условиях труда;
  • в других условиях, необходимых для досрочного назначения пенсии.

25. Время отдыха и предоставление отпусков.

  • Виды времени отдыха.
  • Незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • График отпусков.

26. Индексация заработной платы в 2017 году.

  • Индексация зарплат 2017г. в организациях разных форм собственности.
  • Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?

27. Особенности трудоустройства иностранцев.

  • Особенности налогообложения заработной платы иностранцев. Порядок введения суммарного учета рабочего времени.
  • Порядок введения сокращенной рабочей недели. Документы, необходимые для предоставления вычетов по НДФЛ.

28. Отчеты в военкомат — на что обратить внимание.
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

  • Новые положения Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ).
  • Какие организации относятся к микропредприятиям: условия и показатели.
  • Утрата статуса микроорганизации: что придется изменить работодателю

29. Ответственность работодателя.

  • Внезапная проверка в офисе.
  • Административная ответственность работодателей.
  • Ужесточение административной ответственности за нарушение трудового законодатель-ства. Перечень документов, которые может запросить инспектор.
  • Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров, за которые штрафуют инспектора

30. Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда.

  • Медосмотры — источник миллионных штрафов.
  • Инструктажи и обучение – инспектор проверит документы обязательно.

31. Инструкция вводного инструктажа по гражданской обороне

  • МЧС вправе оштрафовать на сумму до 200 000 руб. компанию, которая не выполняет новые обязанности по гражданской обороне.
  • Новые обязанности по гражданской обороне.