Введение

Недавно в России приняты изменения в Федеральном законе о воинской обязанности и военной службе. Даже если вы не работаете в армии, новые пункты окажут влияние на бухгалтеров, налоговых консультантов и руководителей компаний, особенно тех, кто управляет кадрами и учётными документами.

Ключевые изменения

• Сокращённый срок на самовольное отсутствие – от 2 суток без уважительной причины считается нарушением, и этот период исключается из расчёта срока службы.
• Условия расчёта зарплаты – теперь в расчёт заработной платы не включается период отсутствия сотрудника в служебном месте более 2 суток без оправдания.
• Обязанность по возмещению – в список оснований для увольнения добавлена возможность взыскания средств за обучение, если сотрудник нарушает требования государственной тайны.

Практическое влияние на бухгалтерию

1. Обновить регламенты – в отделе кадров и бухгалтерии необходимо задокументировать новые правила.
2. Внедрить автоматизацию – большинство ERP‑систем позволяют настроить исключения по дате отсутствия.
3. Провести обучение персонала – короткие веб‑интервью и семинары по новому законодательству.

План действий за 30 дней

1. Неделя 1 – изучить текст закона, обсудить с юристами.
2. Неделя 2 – изменить шаблоны ведомостей, добавить поле «Отсутствие».
3. Неделя 3 – протестировать расчёт зарплаты с новыми правилами.
4. Неделя 4 – провести обучающие сессии для бухгалтеров и HR‑специалистов.

Ресурсы и обучение

• Курсы «Бухгалтерский учёт в новых условиях» – 2‑дневный интенсив, включающий практические упражнения.
• Веб‑интервью с экспертом – разбор конкретных кейсов из практики.
• Справочник по налоговым отчислениям – обновлённый в соответствии с изменениями закона.

Заключение

Новые поправки в закон о воинской службе могут показаться далекими от бухгалтерии, но они напрямую влияют на расчёт зарплаты, налоговую отчётность и кадровые процессы. Быстрое внедрение изменений и обучение персонала помогут избежать штрафов и сохранить репутацию компании в глазах налоговых и военных органов.