Новые законодательные изменения, которые важны для бухгалтеров и руководителей

В июле 2026 года в России вступили в действие несколько важных нормативных актов, которые напрямую затрагивают бизнес‑практику: от правил оказания медицинской помощи подозреваемым и обвиняемым до поправок в налоговом и трудовом законодательстве. Ниже вы найдете краткий обзор ключевых изменений и рекомендации по их внедрению.

1. Правила оказания медицинской помощи подозреваемым

• Нормативный акт – Приказ Министерства внутренних дел от 18 июня 2026 г. Н 387, вступивший в силу 1 августа 2026 г.
• Ключевой момент – установлены процедуры медицинского осмотра и контроля здоровья сотрудников, находящихся в изоляторах временного содержания. Это влияет на расчёт «потери рабочего времени» и возможные выплаты по «непредвиденным обстоятельствам».
• Практические шаги – обновление политики «Уход и поддержка сотрудников» и согласование с юристами требований по компенсациям.

2. Поправки в налоговом кодексе и НДФЛ

• В 2025 г. были приняты изменения, затрагивающие расчёт налогов на доходы физических лиц, а также правила удержаний и отчётности по НДС.
• Что изменилось – новые ставки налоговых льгот для стартапов, упрощённые формы отчётности для малых предприятий.
• Рекомендации – пересмотреть калькуляцию налогов в бухгалтерских системах, провести обучение бухгалтеров по новым формам деклараций.

3. Трудовое законодательство – новые правила отпусков

• В 2024 г. приняты поправки, увеличивающие обязательный отпуск до 28 дней при определённых условиях.
• Влияние – изменение расчёта фонда заработной платы и отпускных выплат.
• Действия – обновить договоры с сотрудниками, настроить расчётные таблицы в учётной системе.

Таблица ключевых изменений

Что делать сейчас

1. Провести аудит – проверить, какие из изменений уже затрагивают вашу организацию.
2. Обновить внутренние документы – изменить договоры, политики и процедуры.
3. Обучение персонала – провести семинар для бухгалтеров и HR‑специалистов.
4. Консультация с юристом – убедиться в правильности интерпретации новых норм.
5. Внедрить в системы – настроить бухгалтерские и кадровые программы под новые требования.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете избежать штрафов, повысить эффективность работы и сохранить конкурентоспособность компании в условиях постоянно меняющегося законодательства.

Специальные предложения

Мы приглашаем вас записаться на ближайший вебинар «Новые законодательные изменения 2026 г. и их влияние на бизнес», где эксперты разберут детали и ответят на ваши вопросы. Подробности – на соответствующей странице курса.

---

Часто задаваемые вопросы

Q1. Нужно ли менять все договоры сразу?

A1. Приоритет – те, которые напрямую затрагиваются новыми нормами (например, договоры с сотрудниками, которые теперь получают отпуск 28 дней). Остальные можно обновлять постепенно.

Q2. Как избежать штрафов за несоблюдение новых правил?

A2. Регулярный мониторинг законодательных обновлений и своевременное обновление бухгалтерских и HR‑процессов – ключ к минимизации рисков.

Q3. Где можно получить более подробную информацию?

A3. На нашей площадке доступны подробные материалы, а также консультации с профильными специалистами.