Что изменилось в порядке соц. страхования?

В июне 2026 года Федеральная служба по труду и занятости (ФСТ) выпустила приказ, в котором уточнён перечень государственных услуг, предоставляемых службой пенсионного и социального страхования. Основное внимание уделено уточнению условий получения пособия по беременности и родам.

Ключевые моменты

• Расширен список документов – теперь для подтверждения права на пособие требуется предоставить копию справки о беременности, а не только заявление.
• Сроки оформления – заявка должна быть подана до 30 дней до истечения срока беременности, иначе возможны задержки в выплате.
• Длительность выплаты – при соблюдении новых требований пособие сохраняется в прежнем размере, но теперь возможно продление на дополнительные 3 недели в случае осложнений.
• Обязательные уведомления – работодатель обязан сообщить сотруднику о новой последовательности действий в течение 5 рабочих дней после получения приказа.

Что это значит для бухгалтеров и руководителей

1. Новая проверка документов – бухгалтеры должны включить в свою программу проверки наличие справки о беременности и проверить срок подачи.
2. Обновление шаблонов – необходимо изменить шаблоны справок и заявлений в системе электронного документооборота.
3. Уведомление персонала – руководители должны информировать сотрудников о новых требованиях через внутренний портал.
4. Выплаты и налоги – пособие по беременности и родам остаётся вне налоговой базы, но повторное подтверждение может потребовать дополнительного отчётного периода.

Как подготовиться

• Проверка кадрового учёта – убедитесь, что в базе сотрудников есть актуальные данные по беременности.
• Обучение персонала – проведите короткий семинар по новым требованиям для HR‑отдела и бухгалтерии.
• Автоматизация – интегрируйте новые поля в ERP‑систему, чтобы минимизировать ручную работу.
• Контроль сроков – настройте напоминания в системе о сроках подачи заявок.

Курсы и семинары, которые помогут

Заключение

Изменения в порядке соц. страхования не требуют кардинальных реформ, но требуют внимательного соблюдения новых procedural‑требований. Своевременное обновление документации и обучение сотрудников позволит избежать штрафов и задержек в выплатах, а также обеспечит юридическую чистоту ваших кадровых процессов.