с 20 января 2018 г. Курсы: “инспекторов по кадрам «Кадровое дело». Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года.” СЕВАСТОПОЛЬ

Крымский учебный центр

"Профессиональное Бизнес Образование"

приглашает Вас принять участие в Курсах  для инспекторов по кадрам :

 «Кадровое дело»
Станьте профессионалом кадрового дела!
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

г.Севастополь

Семинар проводит:

Колесникова Светлана Евгеньевна – практикующий бухгалтер, бизнес-тренер, эксперт-консультант  по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета Российской Федерации , аттестованный главный бухгалтер  открытой программы Всероссийской аттестации бухгалтеров , диплом АССА  DipIFR(Rus), сертифицированный бухгалтер-практик (САР).

Курсы инспектора по кадрам проводятся для тех, 
кто хочет научиться грамотному кадровому делопроизводству.

Программа предназначена не только тем, кто хочет изучить кадровое дело с азов, 
но и тем, кто стремится систематизировать свои знания и повысить квалификацию.

Обучение проводиться с детальным и пошаговым изучением всех разделов кадрового делопроизводства 
в соответствии с законодательством РФ.

Этот курс могут пройти как работники кадровой службы, так и менеджеры по персоналу, 
и руководители небольших компаний или индивидуальные предприниматели, начавшие использовать 
труд наемных работников.

Во время обучения Вы можете получить бесплатные индивидуальные консультации 
по практическим вопросам кадрового учёта!

 

По окончании курса обучения «Кадровое дело» вы научитесь:

• Организовывать на предприятии любой формы собственности кадровый учёт с нуля. Полностью готовить пакет организационных документов на предприятии, необходимых по законодательству работодателю.
• Принимать работников на работу в штат, по совместительству, на полставки, по срочным договорам и в других сложных ситуациях не нарушая ТК РФ.
• Готовить все необходимые документы при изменении условий трудового договора со стороны работника или работодателя.
• Вносить записи о приёме, переводе и увольнении в трудовые книжки. Правильно исправлять и дополнять записи в трудовых книжках в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.
• Отправлять сотрудников в отпуск, составлять график отпусков без нарушений законодательства и ущемления прав работника и работодателя. Нюансы работы с иностранными гражданами: как не попасть на штрафы.

———————————————————————————————-

Начало обучения:

с 20 января 2018 г. по 10 февраля 2018 г. с 10.00 час. до 14.00 час.
(по субботам)

Место проведения: г.Севастополь, ул. Воронина 10, офис 306

Стоимость: 8680,00 руб (без НДС) 

---

 

Слушателям предоставляется рассрочка до конца учебного процесса.

Скидки для корпоративных клиентов. 20 академических часов

Грамотно проводить увольнение и сокращение работников в сложных ситуациях.

Все участники получат все необходимые методические материалы (учебник, диски с дополнительной информацией (инструкции, бланки, формы, шаблоны по порядку заполнения документов и т.д.) по курсу обучения.

По окончании занятий Вам будет выдан именной сертификат

Стоимость курса : 8680 руб. (без НДС)

Для участия в семинаре необходимо предварительно зарегистрироваться по телефону

+7-978-058-38-10, +7-978-749-08-57 www.bizprof.org irina@bizprof.org

 

Программа обучения

1. Оформление документов при приеме на работу нового сотрудника в 2018 году.

• Какие документы при устройстве на работу должен предъявить новый сотрудник.
• Какие документы на нового сотрудника должен оформить отдел кадров при приеме на работу:
• Заявление о приеме на работу.
• Форма документа. Что обязательно нужно указать в заявлении.
• Трудовой договор .Лист ознакомления с локальными актами компании

2. Должностная инструкция

• Как должностная инструкция влияет на налоги.
• Что обязательно должно быть в должностной инструкции .
• Как ознакомить с должностной инструкцией сотрудника.

3. Инструкция по технике безопасности

• Личная карточка – Как заполнить личную карточку

4. Оформление на работу совместителя

• Кого нельзя принять на работу по совместительству.
• Какие документы должен представить совместитель при устройстве на работу, нужно ли разрешение для работы по совместительству?

5. Оформляем на работу генерального директора

• Особенности заключения трудового договора с генеральным директором.
• Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени компании.

 

6. Заключаем с работником срочный трудовой договор

• Особенности оформления кадровых документов при заключении срочного трудового договора

7. Заключаем гражданско-правовой договор

8. Заключаем ученический договор

9. Принимаем на работу сотрудника-надомника

10. Что нужно обязательно предусмотреть в договоре с надомником

11. Устанавливаем работнику испытательный срок

12. Заключаем договор о полной материальной ответственности

13. Договор о коллективной материальной ответственности

14. Готовим кадровые документы, которые должны быть в каждой компании

• Штатное расписание
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение о премировании
• Положение о коммерческой тайне
• Положение о работе с персональными данными сотрудников

15. Текущая работа с персоналом:

• установление для работников режима рабочего времени;
• аттестация сотрудников;
• назначение на новые должности и переводы работников внутри компании;
• вынесение поощрений и взысканий и т. п.

16. Оформляем перевод сотрудника на другую работу

17. Оформляем временное исполнение сотрудником других обязанностей

 

18. Мотивируем работников

• Как оформить поощрение
• Как оформить дисциплинарное взыскание

19. Проводим аттестацию сотрудников и рабочих мест

• Положение об аттестации.
• Процедура проведения аттестации
• Аттестация рабочих мест

20. Оформляем трудовую книжку новому сотруднику
какие записи о работе в трудовой книжке нужно заверить подписями и печатью?

• о выполняемой им работе;
• о переводах на другую постоянную работу;
• об установлении второй и последующих профессий, специальности;
• об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров;
• о совместительстве (по желанию сотрудника);
• об изменениях в наименовании должностей;
• о награждении за успехи в работе;
• об увольнении (с основаниями прекращения трудового договора).

21. Оформляем документы при увольнении работника
Сотрудник компании может быть уволен:

• по собственному желанию;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон;
• по иным обстоятельствам (например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора).
• Документы, оформляемые при сокращении несовершеннолетних работников

 

22. Оформляем кадровые документы при смене собственников компании

• заключении договора продажи предприятия как имущественного комплекса
• обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность
• приватизации государственного или муниципального имущества (обращение имущества, находящегося в собственности государства, в частную собственность)

23. Оформляем выход сотрудника на пенсию

• достижение пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет);
• наличие страхового стажа не менее пяти лет.
• в особых территориальных условиях; в особых условиях труда;
• в других условиях, необходимых для досрочного назначения пенсии.

24. Время отдыха и предоставление отпусков

• Виды времени отдыха.
• Незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
• График отпусков.

 

25. Индексация заработной платы в 2018 году.

• Индексация зарплат 2018г. в организациях разных форм собственности.
• Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?

26. Особенности трудоустройства иностранцев.

• Особенности налогообложения заработной платы иностранцев.
• Порядок введения суммарного учета рабочего времени.
• Порядок введения сокращенной рабочей недели. Документы, необходимые для предоставления вычетов по НДФЛ.

27. Отчеты в военкомат – на что обратить внимание.

Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

• Новые положения Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ).
• Какие организации относятся к микропредприятиям: условия и показатели.
• Утрата статуса микроорганизации: что придется изменить работодателю

 

28. Ответственность работодателя.

• Внезапная проверка в офисе.
• Административная ответственность работодателей.
• Ужесточение административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Перечень документов, которые может запросить инспектор.
• Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров, за которые штрафуют инспектора

29. Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда.

• Медосмотры – источник миллионных штрафов.
• Инструктажи и обучение – инспектор проверит документы обязательно.

30. Инструкция вводного инструктажа по гражданской обороне

• МЧС вправе оштрафовать на сумму до 200 000 руб. компанию, которая не выполняет новые обязанности по гражданской обороне.
• Новые обязанности по гражданской обороне.

 

Для участия в семинаре необходимо предварительно зарегистрироваться по телефонам:

+7-978-749-08-57 Секретарь

 +7-978-058-38-10 Ирина

 +7-978-749-09-20 Татьяна

 __________почта_________________

 irinapbe@mail.ru                           irina@bizprof.org

 __________Наши соц. сети________________