Крымский учебный центр
“Профессиональное Бизнес Образование”
приглашает Вас принять участие в семинаре :
Курсы инспекторов по кадрам «Кадровое дело»
г.Симферополь
Курсы инспектора по кадрам проводятся для тех, кто хочет научиться грамотному кадровому делопроизводству.
Программа предназначена не только тем, кто хочет изучить кадровое дело с азов, но и тем, кто стремится систематизировать свои знания и повысить квалификацию.
Этот курс могут пройти как работники кадровой службы, так и менеджеры по персоналу, и руководители небольших компаний или индивидуальные предприниматели, начавшие использовать труд наемных работников.
По окончании курса обучения «Кадровое дело» вы научитесь:
- Организовывать на предприятии любой формы собственности кадровый учёт с нуля. Полностью готовить пакет организационных документов на предприятии, необходимых по законодательству работодателю.
- Принимать работников на работу в штат, по совместительству, на пол ставки, по срочным договорам и в других сложных ситуациях не нарушая ТК РФ.
- Готовить все необходимые документы при изменении условий трудового договора со стороны работника или работодателя.
- Вносить записи о приёме, переводе и увольнении в трудовые книжки. Правильно исправлять и дополнять записи в трудовых книжках в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.
- Отправлять сотрудников в отпуск, составлять график отпусков без нарушений законодательства и ущемления прав работника и работодателя.
- Нюансы работы с иностранными гражданами, как не попасть на штрафы.
- Грамотно проводить увольнение и сокращение работников в сложных ситуациях.
- Считать страховой, непрерывный и общий стаж работников и без ошибок.
____________________________________________
20 академических часов
Все участники получат все необходимые методические материалы, диски с дополни-тельной информацией (бланки, формы,порядок заполнения и т.д.) по курсу обучения.
По окончании занятий Вам будет выдан именной сертификат
Дата проведения: с 21 октября 2017 года по 11 ноября 2017 года
Время проведения: с 09.00 час. до 13.00 час.
Преподаватель: Колесникова Светлана Евгеньевна
Стоимость семинара : 6700 руб. (без НДС)
Спешите зарегистрироваться. Количество мест ограниченно.
Место проведения: г.Симферополь, ул. Севастопольская, д. 62 А, 3 этаж, офис 313, «Единый центр повышения квалификации». Остановка “Завод 1 мая”.
Для участия в семинаре необходимо предварительно зарегистрироваться по телефонам:
+7-978-749-08-57 Секретарь
+7-978-058-38-10 Ирина
+7-978-749-09-20 Татьяна
__________почта_________________
irinapbe@mail.ru irina@bizprof.org
__________Наши соц. сети________________
Программа обучения
1. Оформление документов при приеме на работу нового сотрудника
- Какие документы при устройстве на работу должен предъявить новый сотрудник.
- Какие документы на нового сотрудника должен оформить отдел кадров.
- При приеме на работу:
- Заявление о приеме на работу.
- Форма документа. Что обязательно нужно указать в заявлении.
- Трудовой договор .Лист ознакомления с локальными актами компании
2. Должностная инструкция
- Как должностная инструкция влияет на налоги.
- Что обязательно должно быть в должностной инструкции .
- Как ознакомить с должностной инструкцией сотрудника.
3. Инструкция по технике безопасности
- Личная карточка – Как заполнить личную карточку
4. Оформление на работу совместителя
- Кого нельзя принять на работу по совместительству.
- Какие документы должен представить совместитель при устройстве на работу,нужно ли разрешение для работы по совместительству?
5. Оформляем на работу генерального директора
- Особенности заключения трудового договора с генеральным директором.
- Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени компании.
7. Заключаем с работником срочный трудовой договор
- Особенности оформления кадровых документов при заключении срочного трудового договора
8. Заключаем гражданско-правовой договор
9. Заключаем ученический договор
10. Принимаем на работу сотрудника-надомника
11. Что нужно обязательно предусмотреть в договоре с надомником
12. Устанавливаем работнику испытательный срок
13. Заключаем договор о полной материальной ответственности
14. Договор о коллективной материальной ответственности
15. Готовим кадровые документы, которые должны быть в каждой компании
- Штатное расписание
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о премировании
- Положение о коммерческой тайне
- Положение о работе с персональными данными сотрудников
16. Текущая работа с персоналом:
- установление для работников режима рабочего времени;
- аттестация сотрудников;
- назначение на новые должности и переводы работников внутри компании;
- вынесение поощрений и взысканий и т. п.
17. Оформляем перевод сотрудника на другую работу
18. Оформляем временное исполнение сотрудником других обязанностей
19. Мотивируем работников
- Как оформить поощрение
- Как оформить дисциплинарное взыскание
20. Проводим аттестацию сотрудников и рабочих мест
- Положение об аттестации.
- Процедура проведения аттестации
- Аттестация рабочих мест
21. Оформляем трудовую книжку новому сотруднику
какие записи о работе в трудовой книжке нужно заверить подписями и печатью?
- о выполняемой им работе;
- о переводах на другую постоянную работу;
- об установлении второй и последующих профессий, специальности;
- об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров;
- о совместительстве (по желанию сотрудника);
- об изменениях в наименовании должностей;
- о награждении за успехи в работе;
- об увольнении (с основаниями прекращения трудового договора).
22. Оформляем документы при увольнении работника
Сотрудник компании может быть уволен:
- по собственному желанию;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- по иным обстоятельствам (например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора).
- Документы, оформляемые при сокращении несовершеннолетних работников
23. Оформляем кадровые документы при смене собственников компании
- заключении договора продажи предприятия как имущественного комплекса
- обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность
- приватизации государственного или муниципального имущества (обращение имущества, находящегося в собственности государства, в частную собственность)
24. Оформляем выход сотрудника на пенсию
- достижение пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет);
- наличие страхового стажа не менее пяти лет.
- в особых территориальных условиях; в особых условиях труда;
- в других условиях, необходимых для досрочного назначения пенсии.
25. Время отдыха и предоставление отпусков.
- Виды времени отдыха.
- Незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- График отпусков.
26. Индексация заработной платы в 2017 году.
- Индексация зарплат 2017г. в организациях разных форм собственности.
- Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?
27. Особенности трудоустройства иностранцев.
- Особенности налогообложения заработной платы иностранцев. Порядок введения суммарного учета рабочего времени.
- Порядок введения сокращенной рабочей недели. Документы, необходимые для предоставления вычетов по НДФЛ.
28. Отчеты в военкомат – на что обратить внимание.
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ
- Новые положения Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ).
- Какие организации относятся к микропредприятиям: условия и показатели.
- Утрата статуса микроорганизации: что придется изменить работодателю
29. Ответственность работодателя.
- Внезапная проверка в офисе.
- Административная ответственность работодателей.
- Ужесточение административной ответственности за нарушение трудового законодатель-ства. Перечень документов, которые может запросить инспектор.
- Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров, за которые штрафуют инспектора
30. Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда.
- Медосмотры – источник миллионных штрафов.
- Инструктажи и обучение – инспектор проверит документы обязательно.
31. Инструкция вводного инструктажа по гражданской обороне
- МЧС вправе оштрафовать на сумму до 200 000 руб. компанию, которая не выполняет новые обязанности по гражданской обороне.
- Новые обязанности по гражданской обороне.
