Дата проведения:9 ноября 2011г. |
Цена:920,00 грн. |
Описание и программа семинара:
Изучаем НОВОЕ: Изменения в КЗоТ Украины и в Законе об отпусках, пенсионная реформа, и другие документы, регламентирующие трудовые отношения.
Изучаем правильное применение национального классификатора профессий ДК 003:2010 и приводим в соответствие с ним кадровую документацию.
Аудитория:
руководители предприятий и служб управления персоналом, юристы, а также кадровики
ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА:
Внутренние организационно-распорядительные документы предприятия
· Правила внутреннего трудового распорядка и что должно быть включено в данный документ?
· Коллективный договор и можно ли обойтись без него?
· Должностные (рабочие) инструкции, обязательно ли доводить их содержание до сведения работника под роспись?
· Инструкции по охране труда и противопожарной охране.
· Применение хозяйственного и гражданского кодексов в кадровой работе. На что следует обратить особое внимание?
· Штатное расписание. Порядок составления и внесения изменений. Надо ли знакомить работников с изменениями штатного расписания? Типичные ошибки при составлении штатного расписания
· Материальная ответственность и письменное заключение с работником договора о полной материальной ответственности. С кем законодательно не заключаются договора о полной материальной ответственности?
· Коммерческая тайна и конфиденциальные сведения, как грамотно оформить договор по их соблюдению?
· Как юридически грамотно ознакомить работника со всеми нормативно-правовыми документами предприятия в соответствии с требованием законодательства?
Прием на работу
· Заключение трудового договора в письменной и устной форме. Виды трудовых договоров
· Условия, сроки и процедура оформления трудового договора. Подводные камни трудовых договоров и возникновения трудовых отношений
· Испытательный срок. Порядок установления срока испытания и его отражение в кадровых документах
· Категории работников, не подлежащих установлению испытательного срока. Можно ли продлить срок испытания?
· Особенности приема на работу несовершеннолетних работников
· Прохождение медосмотра определенными категориями работников
· Медицинские заключения по состоянию здоровья работника, препятствующие продолжению выполнения работником трудового договора. Особенности перезаключения или расторжения трудового договора при медицинских показателях
· Переоформление срочного договора в бессрочный, а также бессрочного договора в срочный, нюансы трудового законодательства при таком переоформлении
Переводы и перемещения
· Требования трудового законодательства к порядку оформления перевода
· Временный и постоянный перевод работников. Отличие перевода от перемещения
· Наличие при переводе существенных изменений условий труда
· Возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Срочное и бессрочное возложение исполнения обязанностей отсутствующего работника.
· Как юридически грамотно оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность или профессию? Временные и постоянные переводы работников на другую работу или должность. Подводные камни такого переоформления
Совместительство и совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители
· Требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие нюансы трудового законодательства
· Можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время?
· Переоформление совместителей основными работниками. Требования и порядок переоформления основных работников совместителями
Отпуска
· Порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков. Отзыв из ежегодного основного отпуска
· Разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время.
· Социальные отпуска, порядок и особенности их предоставления
· Выплата компенсации за неиспользованный отпуск или часть отпуска
· Можно ли работнику поучить денежную компенсацию за не использованные
отпуска в период трудовых отношений с предприятием?
· Нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию
работника и по инициативе работодателя
· Какие виды не использованных отпусков подлежат компенсации совместителям?
Расторжение трудового договора
· Виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров
· Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата. Сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности. Дополнительные гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Подводные камни расторжения трудового договора
Как избежать типичных ошибок, допускаемых при приеме, переводе, увольнении работников?
Ответы на вопросы слушателей
Участникам семинара предоставляются:
Подборки нормативных документов к семинару с новейшей информацией; ответы на интересующие Вас вопросы. Консультации квалифицированных специалистов; возможность общения с коллегами.
Для участия в семинаре необходимо предварительно зарегистрироваться по телефонам:
(0692) 94-73-30, 94-36-40, (Киевстар) 097-822-62-02; (МТС) 066-881 – 51 – 48; (Билайн) 068- 175 – 12 – 72.
